Heutzutage entscheidet immer mehr die KI über einen Bewerber.
Mir ist aufgefallen, dass in sämtlichen Stellenbörsen immer die KI eingesetzt wird, die Vergleiche zieht, ob jemand zur gesuchten Stelle passt.
Hierbei werden Oberbegriffe verwendet und diese zwischen der Stellenausschreibung und dem Lebenslauf verglichen werden. Am Ende steht dann so etwas wie 2/8. Das bedeutet das 2 Begriffe der Stellenausschreibung übereinstimmen zum Lebenslauf und Bewerberprofil.
Beispiel Projektmanager:
Im Lebenslauf Begriffe wie
- Organisation
- Koordination
- Planung
- Controlling
- Kommunikation
- Office
In der Stellenausschreibung
- Problemlösung
- Kundenorientiert
- Verhandlungssicher
- Muttersprache
- Koordination
- Office
- Teamarbeit
- Belastbar
Ist das tatsächlich die Zukunft um den Fachkräftemangel zu beheben?
Hier nach ist der Fachkräftemangel eine künstlich erzeugt und nicht in der Realität vorhanden. Sollten hier nicht eher Menschen entscheiden, über eine Bewerbung, statt der KI? Dann würde sicherlich im Arbeitsmarkt sich einiges verändern.
Ich behaupte, wir hätten weniger Arbeitslose und keinen Fachkräftemangel, wie es heute in den Medien vertreten ist. Personaldienstleister, Arbeitsvermittler und Unternehmen in Eigenregie mit der Personalsuche könnten hier ganz bestimmt schneller Personal finden, was in das Unternehmen passt.
Daher ein Appell an die Arbeitgeber, lasst Euch nicht von der KI die Personalentscheidung abnehmen, sondern entscheidet als Mensch über die Bewerbungsunterlagen und ob der Bewerber passt.
