Arbeitslos, warum?

Es gibt immer viele Gründe, warum man Arbeitslos wird.

Ich fange mal mit etwas einfachem an, die firma ist Pleite und meldet Insolvenz an. Dies merkt man zuerst daran, dass das gehalt nicht mehr regelmäßig zum gleichen Tag auf dem Konto ist, sondern anfängt meist 1-2 Tage später auf dem Konto zu sein. Dies wird dann ausgeweitet bis man sich fragt, kommt das Gehalt noch und dann, es ist auf einmal auf dem Konto zu sehen.  Das ist so dass erste zeichen, es geht dem Unternehmen schlechter. Spätestens jetzt sollte man sich ein Zwischenzeugnis aushändigen lassen.

Das Unternehmen wird verkauft und es gibt einen neuen Inhaber der Firma, der gerne um,strukturiert um KOSTEN zu sparen. Dieses sparen geschieht meist auf Kosten der Mitarbeiter. Diese müssen entweder mehr Leistung erbringen, weil Kollegen selbst gekündigt haben, gekündigt wurden oder aus Altersgründen ausgeschieden sind und keine neuen dafür eingestellt werden.

Dann könnte auch ein Grund sein, man ist in der Zeitarbeit beschäftigt. Der Kunde hat eine gute Auftragslage und beschäftigt zu Spitzenzeiten Leiharbeitskräfte. Wird die Auftragslage schlechter, muss gespart werden. Da wird als erstes bei den Zeitarbeitern gespart. Diese werden nciht weiter beschäftigt. Das Zeitarbeitsunternehmen ist dann bemüht, entweder ein neues Projekt zu finden, was im besten Fall geschieht, oder es wird gekündigt, weil es kein neues Projekt gibt, bei dem man eingesetzt werden kann.

Generell kann eine schlechte Auftragslage zu einer Kündigung führen. Muss aber nicht zwingend Notwendig. Auch hier können Unternehmen sich erkundigen und andere Lösungen ausarbeiten wie z. B. Anmeldung von Kurzarbeit.

Ein Kündigung wegen einem Klassiker. Diebstahl. Damit ist man selbst verantwortlich für seine Arbeitslosigkeit. Ebenso für Gewalttätigkeit am Arbeitsplatz und Trunkenheit.  in letzteren Fällen kann ein Arbeitgeber auch versuchen die Gründe zu verstehen und zu helfen durch z. B. Präventionsmaßnahmen an denen ein Mitarbeiter teilnehmen kann oder bei Sucht hier unterstützen durch Therapien. Vorausgesetzt, der Mitarbeiter ist bereit dazu.

Es kann auch sein, dass in Arbeitgeber eine andere Auffassung der Arbeit hat und dem Mitarbeiter nicht ausreichend Freiraum lässt, so dass der Arbeitgeber vielleicht unzufrieden ist, aber auch nciht das Gespräch mit dem Mitarbeiter sucht, sondern eine Kündigung vorzieht, gar vielleicht Abmahnungen schreibt wegen mangelnder Leistung. Auch hier kann ein Arbeitgeber anders Handeln. Allerdings sollte dies der erste Schritt eines Arbeitgebers sein, bevor Abmahnungen und Kündigungen ausgeschrieben werden.

So habe ich hier einige Dinge aufgezählt, wodiurch man seinen Arbeitsplatz verlieren kann. Vielleicht ist es dem ein oder anderem so ergangen. Nach der Kündigung ist man verpsflichtet, sich bei der Agentur für Arbeit zu melden. Am einfachsten ist dies heute online möglich, ebenso wie der Antrag auf Arbeitslosengeld auch online gestellt werden kann.  Gerne helfe ich hierbei.

Die ist der zweite Bloggeintrag von mir. Vielleicht komemn ja auch schon bald erste Komemntare dazu. Würde mich freuen, wenn sich hier welche daran beteiligen würden.